PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TANGERANG PROVINSI BANTEN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Banten. (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Banten. (3) pengaruh budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Banten. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. Secara keseluruhan penilaian responden terhadap variabel Motivasi Kerja diperoleh nilai rata-rata sebesar 78,9%. 2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. Secara keseluruhan penilaian responden terhadap variabel Budaya Organisasi diperoleh nilai rata-rata sebesar 78,9%. 3) Motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. Secara keseluruhan penilaian responden terhadap variabel kinerja pegawai diperoleh nilai rata-rata sebesar 83,3%.
Kata Kunci : budaya organisasi; motivasi kerja; kinerja pegawai
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya,.
A.M. Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Bandung: Rajawali Pers
___________. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Abdul Halim dan Syam Kusufi. 2012. Akuntansi Sektor Publik: Teori, Konsep, Dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdurrahman Ginting. 2008. Esensi Praktis Belajar dan Pembelajaran. Bandung: Humaniora.
Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Achmad, Kuncoro. 2001. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Asumsi Klasik, Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.
Afrinaldo, Rommy. 2011. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah”. Skripsi. FE UNP: Padang
Akbar & Usman. 2004. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. 2011. Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bambang Supomo dan Nur Indriantoro. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua, Yogyakara: Penerbit BFEE UGM.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bastian, Indra. 2006. Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Bernard Berelson, Stainer Gary. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Cahyono, Dwi dan Imam Ghozali. 2002. ” Pengaruh Jabatan Organisasional dan Konflik Peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik), Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Volume 5 No. 3, hal 341-364.
Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budya Organisasi : Mendiagnosis Budaya dan Merangang Perubahannya. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Erlina, Sri Mulyani. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen. Medan: Cetakan Pertama USU Press.
Gaspersz, Vincent. 2011. Sistem Manajemen Kinerja Terintegrasi Balanced Scorecard dengan Malcolm Baldrige dan Lean Six Sigma Supply Chain Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gomes, Faustino Cardoso. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hadjon, Philipus M., et.all. 2008. Pengantar Hukum Administrasi Negara Indonesia. Surabaya: Yuridika.
Hamidi. 2007. Metode Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.
Hasibuan dan Moedjiono. 2004. Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herdiansyah, haris. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Salemba Humanika.
Husein Umar. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Imam Suprayogo, Tobroni, 2001. Metodologi Penelitian Sosial-Agama, Bandung: Remaja
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan pertama. Jakarta: Rajawali Press.
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188.
Kotler, Philip. 2005. Manajemen Pemasaran. Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Organizational behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.
Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7 th Edition. New York: McGrawHill Inc
Maharjan. 2012. Assosiation between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers Administrative and Management Review Vol. 24, No 2.
Mahesa, D. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Sstudi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Centaral Java)). Semarang: Universitas Diponegoro
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, konsep dan Aplikasi, Semarang: BP Undip.
Mathis dan Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Miner, J. 2008. Organizational Behavior, Performance and Productivity. NewYork: Random House Business Division.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muhammad Ryaas Rasyid. 2000. Makna Pemerintahan, Tinjauan Dari Segi Etika Dan Kepemimpinan. Jakarta: Mutiara Sumber Widya.
Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba. Empat.
Pabundu Tika, Moh.. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. Malang: UB Press.
Robbins SP, dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Hal 284.
___________. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat Hal 256.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
___________. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins,Stephen P. and Coulter,Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
S. Schuler, Randall. dan Susan E. Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21). Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition.Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA.
Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung: Fokusmedia.
Simanjuntak, Payaman J. 2011 Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Siswadi, Edi. 2012. Birokrasi Masa Depan. Bandung: Mutiara Press.
Siswanto & Agus Sucipto. 2008. Teori & Perilaku Organisasi. Cet.1. Malang: UIN-Malang Press (Anggota IKAPI).
Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
___________. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
___________. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
___________. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
___________. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
___________. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
___________. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
___________. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
___________. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suhadi. 2009. Karakteristik Dan Tujuan Model Pembelajaran Kooperatif. Ebook: Alifa Alternative Media. Diunduh dari : http://suhadinet.wordpress.com . pada tanggal 18 Mei 2011
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Supriyanto, Eko. 2012. Pengembangan Kurikulum Pendidikan Cerdas Istimewa. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Susanto A dan Anisah Umi H, 2013 ‘Pengaruh komunikasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, studi pada kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin,’ Jurnal Wawasan Manajemen, vol. 1, no. 2, hh. 233-257.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwarto, F. X. dan D. Koeshartono. 2009. Budaya Organisasi; Kajian Konsep dan Implementasi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suyanto. (2009). Urgensi Pendidikan Karakter. Direktorat Jendral Pendidikan Dasar Kementrian Pendidikan Nasional. http://konselingindonesia.com/index.php?option=com_content&task=view &id=307&Itemid=102. (Diakses tanggal 24 Oktober 2011).
Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Uma Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Undang Undang Republik Indonesia No. 9 tahun 1990 pasal 1 ayat 3
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah.
Usman, Husaini. 2013. Manajemen, Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo . 2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta: Rajawali Pers.
___________. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Widayat dan Amirullah, 2005, Riset Bisnis, Edisi Pertama, Malang: CV. Cahaya Press.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yudrik, Jahja. 2011. Psikologi Perkembangan. Jakarta: Kencana.